時(shí)下，各地保安行業(yè)缺員問(wèn)題較為嚴重，成為制約保安行業(yè)發(fā)展的重要因素，同時(shí)也給隊伍內部管理帶來(lái)了一定的困難。

　　目前保安業(yè)的服務(wù)中還是以人防為主。人防客戶(hù)遍布在各個(gè)行業(yè)，從業(yè)人員達到幾百萬(wàn)人。由于保安行業(yè)的特殊性，從業(yè)人員可以說(shuō)形形色色，但主要以農村剩余勞動(dòng)力為主，還有退伍人員和初中或高中剛畢業(yè)的學(xué)生。而大多數從業(yè)保安人員的學(xué)歷較低、專(zhuān)業(yè)技術(shù)幾乎沒(méi)有；要不就是有專(zhuān)業(yè)技術(shù)在工作實(shí)踐中也很少能用的上，這都給目前的隊伍管理造成了一定的困難。

　　隊伍缺員嚴重的事實(shí)，給各級管理人員特別是基層班隊長(cháng)造成了管理難度。保安員的一句“我不干了、你管不著(zhù)”，就讓班隊長(cháng)敢怒不敢言，甚至還得陪著(zhù)笑臉給保安員做思想工作。有的保安員聽(tīng)勸，有的則是頭也不回地走了。更為突出的還有個(gè)別保安員嚴重違反了《保安服務(wù)質(zhì)量標準與質(zhì)量控制》或有關(guān)的各種管理規定后，因為缺員的問(wèn)題使各級管理人員一忍再忍做思想工作，沒(méi)有進(jìn)行嚴肅的處理，將就使其留在保安隊伍中。這樣的留兵做法幾乎等于是養虎為患。通過(guò)放松隊伍管理標準留在保安隊伍里中的人員，等到違法犯罪時(shí)才引起重視，那時(shí)就會(huì )悔之莫及。

　　總之，目前的保安從業(yè)人員沒(méi)有一個(gè)固定的人力資源儲備作后盾，從業(yè)的人員也都來(lái)自全國各地，其中不符合保安員從業(yè)標準的大有人在，這樣會(huì )給隊伍管理造成困難。不論怎樣不能因為缺員而放松隊伍管理，要通過(guò)各級的管理人員的努力奮斗，還保安隊伍一片凈土，寧缺毋濫。